In accordance with Law no. 2018-771 of 5 September 2018 for ‘the freedom to choose one's professional future’ and its implementing decree no. 2019-15 of 8 January 2019, Lesage Paris publishes its Gender Equality Index each year.

CALCULATION OF INDICATORS

The index is scored out of 100 points and is based on 4 indicators for companies with fewer than 250 employees:

• Pay gap (40 points)
  Non-calculable score : One of the two categories (men) is under-represented.
• Difference in the rate of individual pay rises (20 points)
  Score obtained: 35/35
• Percentage of employees receiving a pay rise on return from maternity leave (15 points)
  Non-calculable score: No maternity leave during the period.
• Parity among the 10 highest earners (10 points)
  Score : 0/10

REPORT

• Overall score: Non-calculable out of 100 points
• Score obtained: 35 points out of 45

COMMITMENTS

Following the signing of an agreement on ‘professional equality and work-life balance’ on 8 December 2014, Lesage Paris is committed to defending and guaranteeing gender equality in professional development, well-being at work and parenthood.

Conformément à la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour « la liberté de choisir son avenir professionnel » et à son décret d’application n°2019-15 du 8 janvier 2019, Lesage Paris publie chaque année son Index sur l’égalité Femmes-Hommes.

CALCUL DES INDICATEURS

L’index est noté sur 100 points et repose sur 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés :

• Écart de rémunération (40 points)
  Note non calculable : Une des deux catégories (les hommes) est sous-représentée.
• Écart de taux d’augmentations individuelles (20 points)
  Note obtenue : 35/35
• Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points)
  Note non calculable : Aucun congé maternité durant la période.
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
  Note obtenue : 0/10

BILAN

• Note globale : Non calculable sur 100 points
• Note obtenue : 35 points sur 45 possibles

ENGAGEMENTS

Suite à la signature d’un accord relatif à « l’égalité professionnelle et à la conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle » le 8 décembre 2014, Lesage Paris s’engage à défendre et garantir l’égalité Femmes-Hommes dans les évolutions professionnelles, le bien-être au travail et la parentalité.